HR - Ljudski Resursi - Srbija

Evropski radnici sve češće menjaju posao – starenje radne snage će usporiti taj trend

Stopa prelaska sa posla na posao meri koliko radnika menja radno mesto bez perioda nezaposlenosti. ECB napominje da je ovaj pokazatelj cikličan, pošto tokom ekonomske ekspanzije radnici teže ka promenama, dok u recesiji ostaju na istim pozicijama.

Analiza, zasnovana na podacima iz Nemačke, Španije, Francuske, uz prosek evrozone, pokazuje da radnici sa nižim kvalifikacijama čine većinu promena posla, dok su zaposleni sa visokim kvalifikacijama uglavnom znatno manje mobilni na tržištu rada.

Starosna struktura takođe igra važnu ulogu. Mlađi radnici između 15 i 24 godina prednjače po promenama posla, dok su stariji zaposleni (55 - 64 godina) manje mobilni, ali njihov doprinos ukupnoj mobilnosti raste.

Očekuje se da će starenje radne snage u evrozoni negativno uticati na stopu promene zaposlenja u budućnosti, dodaje se u izveštaju objavljenom na veb stranici ECB.